© Jaqueline Blatter 2017

Assessment

Sie   haben   interne   und/oder   externe   Kandidatinnen   und   Kandidaten   für   eine   neue   Aufgabe   im   Rekrutierungsprozess   und   möchten   vor   der   definitiven   Anstellung   als   Ergänzung   zur eigenen Einschätzung eine Zweitmeinung von aussen einholen. Mit   unseren   bewährten   Methoden   evaluieren   wir   einzelne   Persönlichkeiten   und   erstellen   pro   Kandidat/-in   einen   ausführlichen   Bericht.   Darin   enthalten   sind   die   Ergebnisse   aus   dem strukturierten   Interview,   der   definitive   Report   aus   der   DNLA-Persönlichkeitsanalyse   über   soziale   Kompetenzen   und/oder   Management-Fähigkeiten   oder   Verkaufspotential   sowie   die Zusammenfassung aus dem graphologischen Gutachten. Auf Wunsch können wir auch weitere psychologische Testmethoden einsetzen und beispielsweise die Verhaltensmuster unter Druck prüfen.